Bilan de compétences
Taux de satisfaction :
9,8/10
(3 avis)
Formation créée le 02/12/2020. Dernière mise à jour le 03/11/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
ECOPIA accompagne les personnes menant une réflexion sur leur orientation, gestion de carrière ou reconversion par le bilan de compétences et des parcours personnalisés d'élaboration ou d'évolution de projet professionnel.
Objectifs de la formation
- Identifier les atouts, les axes de progrès et les freins
- Identifier les aspirations et les motivations professionnelles
- Définir un ou des projets professionnels
- Co-construire un plan d'action entre le candidat et le consultant à court moyen voire long terme
- Valider plusieurs projets professionnels si besoin en détaillant le plan d'action pour chacun d'entre eux
Contenu de la formation
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Entretien préalable
- Présenter ECOPIA et le consultant avec lequel la prestation du bilan va se dérouler
- Définir les attentes du collaborateur/candidat et les analyser
- Informer le collaborateur/candidat des conditions de déroulement, des méthodes et techniques mises en œuvre
- Confirmer l'engagement du collaborateur
- Etablir un planning prévisionnel d'entretiens ainsi que la durée en concertation avec le candidat
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Phase préliminaire
- Analyser le parcours de vie et l'expérience professionnelle
- Identifier les étapes clés et la logique du parcours
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Première phase d'investigation
- Identifier les ressources mobilisables : compétences transférables, les aptitudes, les intérêts professionnels
- Identifier les principaux traits de personnalité
- Identifier les atouts, les axes de progrès et les freins
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Seconde phase d'investigation
- Identifier les aspirations et les motivations professionnelles
- Identifier les potentialités
- Envisager un domaine, un métier, une formation
- Définir un ou des projets professionnels
- Analyser la faisabilité de ces projets en tenant compte tenu des contraintes personnelles du candidat et des contextes économiques du bassin d'emploi
- Identifier les freins et obstacles afin de pouvoir proposer des solutions adaptées (formations, compétences transférables, etc...)
- Mettre en place une stratégie de recherche d'informations relative aux métiers, aux entreprises, aux formations ou tout autre information utile à la réalisation d'un projet
- Si nécessaire, travailler ensemble sur les outils à savoir le CV, les lettres de motivation, les simulations d'entretien
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Conclusion
- Co-construire un plan d'action entre le candidat et le consultant à court moyen voire long terme
- Valider plusieurs projets professionnels si besoin en détaillant le plan d'action pour chacun d'entre eux
- Rédaction d'un document de synthèse à remettre au candidat à l'issue du bilan de compétences
- Faire signer les documents de fin de bilan (RGPD, doc de remise de synthèse, de conservation des documents, feuille de présence)
Équipe pédagogique
Gaëlle Jeanne, consultante socio-professionnelle
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Document de synthèse à l'issue du bilan de compétences
- Documents de fin de bilan (RGPD, doc de remise de synthèse, de conservation de documents, feuille de présence)
Ressources techniques et pédagogiques
- Entretiens individuels et documents en interne et propre à chaque consultant
- Supports de travail établis par le consultant expert
- L'évaluation peut se poursuivre avec des tests psychotechniques le cas échéant
- Utilisation du logiciel Parcouréo le cas échéant ou tout autre outil du type fiches métiers, définition de fonctions
- Enquêtes métiers auprès de professionnels des métiers visés, analyses socioéconomiques
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,8/10
(3 avis)
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
accessibilité aux personnes à mobilité réduite
contact référence handicap : formations@ecopia.fr